In Winner Bizz können Nutzer die verfügbaren Arbeitskräfte für den Arbeitsplan registrieren. Dieser Schritt ist nicht verpflichtend.

- Wählen Sie Arbeiten > Arbeiten Einstellungen um den benötigten Dialog zu öffnen und zum zweiten Reiter Liste der Ausführenden zu wechseln. In dieser Liste können Nutzer alle Ausführenden im Arbeitsplaner verwalten.
- Nutzer können einen Ausführenden hinzufügen, indem sie auf Neu > Ausführender klicken oder eine Mitarbeiterrolle zu einem bestehenden Winner Bizz-Benutzer hinzufügen, indem sie auf Neu > Mit bestehendem Benutzerkonto verknüpft klicken.
- Beim Erstellen eines neuen Ausführenden müssen Nutzer das Benutzerregistrierungsformular auf der Registerkarte Eigenschaften ausfüllen. Bei der Wahl Mit bestehendem Benutzerkonto verknüpft können Nutzer den verfügbaren Winner Bizz-Benutzer auswählen, um ihn im Arbeitsplan anzuzeigen.

- Nach der Registrierung des Ausführenden können Nutzer durch Ankreuzen der gewünschten Felder festlegen, welche Art von Arbeit dieser Benutzer ausführen kann und für welchen Shop er zur Verfügung steht (in Spalten dargestellt).

- In den Kalendereinstellungen können Nutzer die Zeiten verwalten, zu denen dieser Mitarbeiter verfügbar ist, und ihren Kalender zur Synchronisierung verknüpfen. Standardmäßig werden die in den Systemeinstellungen festgelegten Arbeitszeiten verwendet. Wenn der Nutzer das Kontrollkästchen Standard-Arbeitszeiten einsetzen deaktiviert, können Nutzer diese selbständig für diesen Nutzer einrichten.

- Unter Kalendersynchronisierung können Nutzer die E-Mail-Adresse des Google- oder Outlook-Kontos sowie den Synchronisierungstyp eingeben.
- Im Reiter Urlaub können Nutzer die Zeiträume festlegen, in denen der Arbeitnehmer nicht verfügbar sein wird. Klicken Sie auf Neu hinzufügen. Im Fenster Aufgabe bearbeiten ändern Sie das Start- und Enddatum. Nutzer können auch einen Betreff und eine Beschreibung hinzufügen.
Hinweis: Bearbeiten Sie nicht die Kategorie.
Kommentare
0 Kommentare
Zu diesem Beitrag können keine Kommentare hinterlassen werden.